我們之前經常說獎勵機制包括什么，首先肯定就是員工福利啊，這是一個企業最基本的獎勵方法了，但是員工福利發什么是一個復雜的問題，需要認真選擇禮品才行。

員工福利發什么

員工福利包括假期福利和定期福利。

1.日用品：

床上用品、護膚套裝、洗漱用品、糧油、干鮮果品禮品盒、飲料等。

2.節日禮物：

中秋節吃月餅，端午節吃粽子，元宵節，平安夜吃蘋果等。對于節日禮物，員工送來可能不開心，但如果不送，他們肯定會不開心。

3.現金：

簡單粗暴，每個人都很開心。不過企業需要納稅，而且有可能增加員工的名利，貪得無厭，破壞企業文化。相反，向企業員工的長輩表達“敬老”是可能的，其效果和意義要好得多。

4.消費卡優惠券：

購物券的優點和缺點類似于現金。相比之下，建議發行電影票、購鞋券、蛋糕券、旅游套餐等。因為他們的使用更有針對性，他們更專心，有更好的激勵效果。

5.企業產品：

企業有自己的產品，可以根據自己的情況嘗試不同的方法。例如，潮牌可以給員工送衣服，在4點送洗車卡，還可以通過出版社送書。但它可能不適合所有企業，如房地產公司。

6.數字耗材：

例如：電腦、手機、平板電腦、u盤、智能手鐲、耳機、音響、充電寶貝等。這些禮物通常都很誘人，也很有價值，企業可以在上面印上企業標志。公司需要根據內部預算和員工的需求進行分配。

員工復利發什么？其實還可以考慮個人成長禮物，這樣既對個人成長有利，對企業發展也有利。

員工福利的激勵作用

(一)企業的作用

1.改善企業形象，提高企業經濟效益

通過提供各種福利和保險，企業可以獲得政府的信任和支持以及社會的聲譽。從而改善企業形象。同時，良好的員工福利使員工獲得更多的福利，員工以更高的工作績效回到企業，從而提高企業的經濟效益。

2.增強企業競爭力，吸引和留住優秀人才

在開放的市場競爭環境中，好的員工福利可能比高工資更能吸引員工。良好的員工福利有助于提高員工滿意度和增強員工忠誠度。

3.享受稅收優惠政策，提高企業成本支出效益

在許多國家，員工福利計劃通常比貨幣補償獲得更多的稅收優惠，例如免稅或延期納稅。這意味著花在員工身上的同樣價值的收益比花在金錢補償上的同樣金錢能產生更大的潛在價值。

(二)對員工的作用

1.稅收優惠

福利不僅對企業有利，對員工也有利。一些以福利形式獲得的收入不需要繳納個人所得稅，即使需要繳納，也不是流動的，而是應該在員工退休后繳納。

2.集體購買的優惠或規模經濟

員工福利的許多內容是員工工作或生活所必需的，即員工自己必須花錢購買，而在購買許多商品和服務時，集體購買更有優勢，可以獲得一定的福利，體現規模經濟。

3.滿足員工的多樣化需求

不同的員工，甚至同一個員工，在其職業生涯的不同階段對福利項目有不同的偏好。如今，許多企業都在實施

以上就是員工福利發什么？員工福利的激勵作用的全部內容。

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