派遣轉外包是什么情況，能獲得賠償嗎？一些公司使用外包勞動力來降低勞動力成本。因此，為了爭取這個機會，一些勞務派遣單位會在合同到期后將勞務派遣轉移到外包，勞動，從而降低自身的用工風險。然而，勞務派遣單位改制后，勞務派遣工人認為這對他們自己不利，所以他們不同意轉到勞務外包。當他們選擇辭職時，他們會考慮公司是否應該做出賠償。

派遣轉外包是什么情況？

合同期滿后，勞務派遣單位將勞務派遣變更為勞務外包，這是勞動合同的變更。

根據規定，公司變更勞動合同應遵守以下規定：

1、公司應與員工協商，雙方應達成協議；

2.雙方以書面形式確定，變更勞動合同內容，包括派遣單位法定代表人、派遣單位名稱、工作崗位、勞動工資、合同履行地點、合同期限等。

其次，如果員工不同意改變合同，他或她可以要求公司在他或她辭職時支付經濟補償。

此外，公司支付經濟補償金時，應按以下標準計算：

1.根據被派遣員工的工作年限；

2.員工每工作一年支付一個月的工資；

3.如果員工工作時間超過6個月不滿1年，他將支付一個月的工資；

4.如果員工工作不到6個月，他將支付半個月的工資。

派遣轉外包合法嗎？

為了避免新修訂的《勞動合同法》中規定的行為，有些企業派遣轉外包是違法的。當然，我們也應該根據企業的實際情況來判斷。

如果公司因目前公司管理不善而破產被另一家公司收購，派轉外包公司（關聯單位）是合法的，也就是說，真正的收購單位將人員轉包給外包公司管理，員工不接受。例如，如果他們受到某種待遇，他們可以依法申請辭職并獲得相應的補償。

另一方面，目前的公司沒有關閉（它沒有被其他公司收購和合并）。無論是在公司簽訂的合同期內還是在公司期限內轉讓給外包公司經營管理都是違法的。員工可以依法申請勞動仲裁維護自己的權利并獲得相應的賠償。

如果派遣轉外包是什么情況，能獲得賠償嗎？

企業向轉外包派遣勞務人員將涉及合同變更。雙方有必要同意改變企業與員工之間的合同模式。如果企業強迫員工變更合同，員工在辭職時可以要求公司支付經濟補償金。一般賠償的金額與你的工作年限有關。如果你工作一年，單位將支付一個月的工資。

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關鍵詞： 派遣轉外包