6月底，字節跳動開啟取消大小周的內部調查，結果顯示1/3員工表示不支持取消大小周，有員工更是聲稱會讓自己“每年少賺10萬元”。7月初，字節跳動宣布取消大小周一事，及員工后續對薪酬下降的反應引發了熱議。

8月31日是字節跳動取消大小周后的首個發薪日。然而，收到薪資的字節員工卻炸開了鍋，內網一片“哀嚎”，他們發現自己的工資與往常相比出現了大幅下降。

一位字節的員工在社交平臺上表示：“有生之年終于等來了字節跳動的普調，全體員工普調降低了17%。”

字節加班費計入全年薪資包

據悉，員工在入職字節談薪酬時，HR會將加班費算入全年薪資包而非額外的獎勵，并以此來計算員工的工資整體漲幅。

此外，快手在2020年底宣布實行大小周時，宣布“兩倍工資加班費”，在此刺激下，字節的周末加班工資也由原來的“基本工資的雙倍，日薪的1.2倍”提升至“2倍日薪”，以至大小周加班費的比重占了年薪的15%—20%。

不少字節員工曬出了自己可能面臨的損失，每月少則兩三千，多則上萬不等。一位剛跳槽加入字節跳動的員工曾表示如果取消大小周制度，至少會讓其一年少賺10萬元的加班費，“我當初加入字節，這部分收入是算在薪酬總包里的。”

但取消了大小周后，字節目前沒有公布對這部分員工的補償方案。

變相降薪？員工炸鍋了

同樣是取消大小周，各大公司做法不一。8月17日，BOSS直聘宣布將從2021年9月1日起取消“大小周”，并表示恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出，薪資總額不變。此次無條件取消大小周，也相當于變相全員漲薪。

然而對于已經實行超過9年“大小周”制度的字節來說，取消加班相當于變相降薪。有字節跳動員工在多個社交平臺感慨：“終于等來了字節的普調，全員降薪20%”、“到手少了20%，瞬間覺得雙休不香了”、“工時-10%，工資-20%”等。

據悉，20%的降幅是員工根據加班時間推算得出。此前，字節實行大小周時，員工每個月需要加班兩天，且是雙倍工資，這意味著員工可以多拿4天工資。一個月的工作日有22天，減少了4天，意味著工資減少了近20%。

不過，“降薪20%”的情況也并非發生在每個字節員工身上。據了解，取消大小周后，不同部門的薪資下降比例也不同，有字節審核部門的員工稱，自己只降薪了6%，對于商業部門的銷售員工而言，降薪幅度同樣不大。

一名剛在北京買房的字節跳動員工在接受采訪時表示，“對研發來說，加班費一天6000元，兩天就是一名普通員工一個月的收入，而還房貸的計劃本來是將加班收入計算在內，現在沒了加班費，壓力很大。”

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關鍵詞： 字節跳動薪資普降 每年少賺10萬元 全年薪資包