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編者按：大型科技公司的裁員浪潮波及到了在校生。以往，像麻省理工學(xué)院這樣的名校畢業(yè)生，很容易通過實習渠道得以在谷歌等大公司留用。但隨著裁員潮的出現(xiàn)，這條招聘渠道也似乎被凍結(jié)了。名校畢業(yè)生開始尋找其他出路，比如繼續(xù)在學(xué)校深造、找其它類型的工作，或者轉(zhuǎn)而去中小型科技公司工作等。本文來自編譯，希望對您有所啟發(fā)。

(資料圖片)

ILLUSTRATION: OSAKAWAYNE STUDIOS/GETTY IMAGES

頂尖學(xué)校的學(xué)生過去經(jīng)常能輕松地從硅谷的實習崗位轉(zhuǎn)正，走上收入豐厚的工作崗位。而現(xiàn)在，一些人正在重新考慮自己的選擇。

伊娃·謝（EVA XIE）很優(yōu)秀，她先是去了競爭激烈的紐約市布朗克斯科學(xué)高中，然后去了麻省理工學(xué)院（MIT），在那里她學(xué)習數(shù)學(xué)和計算機科學(xué)，專攻人工智能。第一年畢業(yè)后，她在 Facebook 獲得了夢寐以求的暑期實習機會，并在第二年夏天被邀請回到門洛帕克——這在傳統(tǒng)上是一個學(xué)生以后將獲得全職工作的好兆頭。

但在 2022 年夏天，警告信號出現(xiàn)了，謝同學(xué)的未來可能會偏離既定的軌道。公司內(nèi)部有傳言稱，Meta 可能會凍結(jié)招聘。謝和她的實習生同事并不擔心，因為他們認為公司從精英大學(xué)挑選學(xué)生的既定渠道是永久性的。

然而，實習生們錯了。在去年 8 月凌晨的一封電子郵件中，謝和其他成績優(yōu)異的同學(xué)，成為了第一批受到科技行業(yè)凍結(jié)招聘和裁員浪潮影響的人，在接下來的幾個月里，這波浪潮導(dǎo)致數(shù)十萬人失業(yè)。郵件中寫道，Meta 很遺憾地通知他們，與往年不同的是，在成功實習的實習生返回學(xué)校之前，公司不會為他們提供有保證的全職工作。

所有這些剛開始工作的人，都被他們解雇了。——伊娃·謝（EVA XIE），前 Meta 實習生

去年秋天，Meta 宣布裁員 1.1 萬人，而且該公司并沒有把成績優(yōu)異的實習生排除在外。謝說：“他們解雇了所有這些剛開始工作的人，包括那些在實習期間評分最高的人。”這包括排在她前面的麻省理工學(xué)院（MIT）畢業(yè)生。而在過去 10 年里，這條傳送帶通常能持續(xù)不斷地為這個行業(yè)帶來新的人才。

近幾個月來，許多前實習生和剛畢業(yè)的學(xué)生都發(fā)現(xiàn)自己也在大型科技公司的裁員大軍中。這促使許多像謝這樣即將畢業(yè)的人開始重新思考這些公司的價值、他們自身作為學(xué)生的前景，以及（在某些情況下）他們想從自己的職業(yè)生涯中得到什么。他們曾經(jīng)以為自己可以輕松地在科技公司找到一份工作。

Meta 發(fā)言人安德里亞·比斯利（Andrea Beasley）沒有回應(yīng)《連線》雜志關(guān)于該公司實習計劃的問題，而是指出首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在宣布裁員的博文中說，該公司在疫情期間過度擴張了。

據(jù)《紐約時報》報道，亞馬遜在 2022 年招收了約 1.8 萬名實習生，然而該公司正考慮將實習生人數(shù)減少一半以上。亞馬遜發(fā)言人布拉德·格拉瑟（Brad Glasser）告訴《連線》雜志，該公司對 2023 年招收實習生感到“興奮”，但該計劃仍在最后敲定中。谷歌的實習生項目主管安德里亞·弗洛倫斯（Andrea Florence）表示，今年 1 月裁員 1.2 萬人的谷歌明年將繼續(xù)招收實習生，但已經(jīng)放慢了招聘速度，招聘人數(shù)也不會像前幾年那么多。

加州理工學(xué)院的就業(yè)服務(wù)主任克萊爾·拉爾夫（Claire Ralph）正在為那些“對最近的裁員感到擔憂”的學(xué)生提供咨詢。加州理工學(xué)院約 40% 的畢業(yè)生會在科技領(lǐng)域工作。“加州理工學(xué)院的學(xué)生成績都很好，所以他們經(jīng)常感到焦慮。當然，裁員新聞是他們現(xiàn)在焦慮的焦點。”拉爾夫說，她也在計算機科學(xué)領(lǐng)域授課。

一流的計算機科學(xué)學(xué)校和最大的科技公司之間的聯(lián)系，以前有點像最大的天然氣管道：運行良好、可靠、利潤豐厚，但也有爭議。光鮮亮麗的科技公司以令人難以置信的薪水，吹噓自己是理想的工作場所。近年來，入門級軟件工程師在谷歌的年薪高達 18.3 萬美元。這樣的高薪幫助這些大公司定期注入了年輕而有干勁的員工，但也造就了一個被批評為“忽視非傳統(tǒng)簡歷或背景的人才”的體系。

許多名校的學(xué)生都接受了這種營銷方式，追求在谷歌或 Facebook 這樣的公司工作所帶來的聲望、地位和薪水。盡管最大的科技公司現(xiàn)在更像是一個大型機構(gòu)，而不是具有顛覆性的新秀公司（它們通常在龐大的生態(tài)系統(tǒng)中給實習生和新員工分配小的、孤立的任務(wù)），但六位數(shù)的起薪與頂級科技品牌的結(jié)合仍然很有吸引力。

拉爾夫說：“可以理解的是，來自父母的壓力往往集中在這些大公司的表面穩(wěn)定性上。尤其是在過去幾年，許多小公司很難招到人。”

然而，裁員并沒有將頂尖學(xué)校的畢業(yè)生排除在外，這一事實清楚地說明了勞工專家、計算機科學(xué)教授和工會多年來一直在努力證明的一個觀點：這些大型機構(gòu)所提供的大多數(shù)工作所需的技能，實際上并不需要擁有世界一流計算機科學(xué)學(xué)位。如果真是這樣，Meta 就會很難切斷它花了多年時間建立的實習渠道，而且還冒著失去一代名校大學(xué)畢業(yè)生信任的風險。

超過一半的技術(shù)工作都游離在科技行業(yè)之外。

拉爾夫鼓勵對這種轉(zhuǎn)變感到失望的學(xué)生考慮一下小公司的好處。因為這些公司無法支付高薪，也無法靠光鮮的名號賺錢，所以他們更有動力雇傭那些擁有實際所需技能的工程師和實習生。此外，企業(yè)還必須付出更多努力，為員工提供實質(zhì)性的工作，并建立包容性的工作場所文化，以留住他們。“長期以來，我一直支持中小型公司。我們限制了加入我們合作伙伴計劃的大公司數(shù)量。”拉爾夫說。

盡管最近出現(xiàn)了裁員，但技術(shù)崗位本身仍然很充足。根據(jù)行業(yè)組織美國計算機工業(yè)協(xié)會（CompTIA） 1 月份科技行業(yè)就業(yè)報告的數(shù)據(jù)，雖然行業(yè)職位招聘略有下降，但空缺職位數(shù)量與 2018 年初的大致相同。不過，其中許多工作崗位已經(jīng)不在那些家喻戶曉的大公司了。CompTIA 的數(shù)據(jù)顯示，超過一半的科技工作實際上完全不在科技行業(yè)，而是在醫(yī)療保健和金融等領(lǐng)域。

一些剛畢業(yè)的大學(xué)生開始重新考慮自己的雄心抱負。去年 12 月畢業(yè)于密蘇里大學(xué)（University of Missouri）計算機科學(xué)專業(yè)的諾亞·貝克曼（Noah Backman）已經(jīng)開始接受這一現(xiàn)實。他說：“說到工作類型，我已經(jīng)有點偏離了單純的軟件工程，而開始更多地關(guān)注各種 IT 崗位了。”

對于在美國留學(xué)的海外學(xué)生來說，適應(yīng)大型科技公司的新情況則更加困難。傳統(tǒng)上，科技公司一直是高技能移民簽證的主要贊助者，國際學(xué)生需要獲得高技能移民簽證才能留在美國。但這些 H-1B 簽證的持有者在最近的裁員中被卷了進去，公司也取消了一些工作機會。

一名計算機科學(xué)專業(yè)的國際學(xué)生告訴《連線》雜志，他失去了 Coinbase 的工作機會，并決定延長一個學(xué)期的學(xué)習時間，來避開找工作的壓力。出于擔心自己的移民程序可能會受到影響，他以匿名的方式接受了采訪。他說：“3 月份即將到來的這次 H-1B 周期也將是我最后的機會，所以我很擔心。但這完全取決于運氣，所以我真的無能為力。”

拉爾夫希望，在未來的一年里，加州理工學(xué)院的內(nèi)部跟蹤會顯示，學(xué)生在實習和全職工作意愿方面的都在向中小型公司傾斜。她并不十分關(guān)心計算機專業(yè)精英畢業(yè)生的就業(yè)市場。最優(yōu)秀的青少年和年輕人，最終可能會去那些“讓自己在校期間所學(xué)有用武之地”的地方。

謝說，她在麻省理工學(xué)院的一些同學(xué)仍然對前景感到焦慮，但她已經(jīng)接受了 Meta 實習帶來的沖擊。她以前從未質(zhì)疑過自己所走的道路，但現(xiàn)在，她正計劃在計算神經(jīng)科學(xué)和機器學(xué)習實驗室進行進一步的研究，并期望在畢業(yè)后獲得更高的學(xué)位。她的許多同齡人則轉(zhuǎn)而在對沖基金和自營交易公司尋找量化類工作。

“在現(xiàn)實生活中，重要的是技能組合或技術(shù)背景，”她說，“還有你學(xué)習東西的能力。說到底，工作就是工作。更重要的是我們想在職業(yè)生涯中實現(xiàn)什么。”

譯者：Jane

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