一、

達到退休年齡解除勞動合同可以獲得賠償嗎

達到退休年齡解除勞動合同不可以獲得賠償。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產的;

5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

二、

超過退休年齡工作超過一年未簽訂勞動合同怎么辦

超過退休年齡工作超過一年未簽訂勞動合同，可以簽訂勞務合同。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第七條規定:“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系處理。”該條就明確了應當區別對待超過法定退休年齡人員再就就業的問題，對于已經享受養老保險或者領取退休金的人員，應當按照勞務關系處理;而對于未享受養老保險待遇或領取退休金的人員，在其與用人單位之間建立的關系符合勞動關系的特征時，應按照勞動關系處理。

三、

職工退休年齡是多少歲

找法網提醒您，職工退休年齡多少歲根據職業以及所屬企業有所不同：

1.黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部

(1)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

2.全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人

(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

(3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

關鍵詞： 達到退休年齡 解除勞動合同可