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金山網訊 9月22日，丹徒法院辛豐法庭審結一起勞動爭議案件，原告劉婷與用人單位就勞動關系認定、劉婷下班途中摔傷導致“工傷”的賠償事宜，法庭作出了判決并生效。

據了解，2021年8月，劉婷入職丹徒一家裘革制品廠從事臺板工工作。當時，雙方未簽訂書面勞動合同。2021年11月14日23時許，劉婷駕駛電動車出廠門后，在廠門東側附近摔倒受傷。事發當時，劉婷并未在現場報警。直到一個月后的12月14日，劉婷至公安機關報案。然而，原始現場滅失，且其駕駛車輛行駛過程中具體操作狀況不明，導致事故成因無法全面、準確判定。事后，劉婷與用工單位未能就賠償事宜協商一致。為了申請工傷認定，她起訴至丹徒法院，請求確認雙方之間存在勞動合同關系。

庭審中，裘革制品廠相關負責人辯稱：他們只是一個小作坊，與劉婷是雇傭關系，而非勞動關系。且其發生交通事故后應及時告知廠里，而非事故發生后一個月才告知。

法院經審理認為，劉婷主張她與被告之間存在勞動合同關系，其提供的微信聊天記錄、微信轉賬憑證、支付寶交易流水、談話錄音等證據，能夠證明劉婷是接受被告的管理和工作安排，工資亦是由被告發放，因而判定雙方之間存在勞動合同關系。

在關鍵的認定工傷環節，承辦法官邰利明釋法：根據《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。此案中，事發一個月后，劉婷才向公安機關報案，很難還原事發現場的真實情況，只依靠她的口述，且其他證據的佐證，難以證明其受傷發生在下班途中。與此同時，根據劉婷的陳述，事發時為“單方”交通事故，即便事故存在，其自身可能對事故的發生應負主要或者全部責任，此種情況下亦不能被認定為工傷。

法院提醒廣大勞動者，在就業時一定要與用人單位簽訂書面的勞動合同，如果未能訂立，則要注意保存收集在用人單位工作時的工資條、考勤表、工作證等相關證據，以便日后發生糾紛時，有利于認定存在事實上的勞動關系。而上下班途中發生交通事故，應第一時間報警，方可為今后的認定工傷提供有效證據。（徒法萱 翟進）

（文中人物為化名）

關鍵詞： 勞動合同 用人單位 勞動關系 公安機關 交通事故