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近年來，云南省昆明市呈貢區以抓好后繼有人這個根本大計為出發點，健全年輕干部抓源頭、重培養、嚴管理、激活力的常態化培養機制，著力培養擔當民族復興大任的時代新人。

"全"和"優"結合，積蓄源頭活水。完善日常發現機制，制定"源頭培養"十大工程方案，分層級、分類別儲備優秀年輕干部。通過單位推薦、組織考察、民主聯薦等方式大力發現優秀年輕干部，分層級、分類別建立優秀年輕干部動態儲備庫，構建組織部門統籌、招錄單位主管、領導干部掛聯、各部門協同配合的"全鏈條"培養機制，實施"新招錄公務員培優""優秀年輕干部精培""選調生單培"計劃，目前已儲備優秀年輕干部29名。

"育"和"煉"遞進，強化一線蹲苗。根據年輕干部成長規律，加強跟蹤培養，實施一線"墩苗"計劃。科學確定適應期、成長期、提升期3個培養階段，開展"搭平臺、促交流、助發展"系列活動，按培養階段分設班組進行教育培訓、黨性錘煉、實地考察、擂臺比武，選派政治素質好、有能力、有責任感的年輕干部到征地拆遷、疫情防控、鄉村振興等基層一線顯擔當、強本領、優作風。2022年以來，累計選派13名優秀年輕干部到上級跟班學習、42人參與疫情防控工作、11人參與征地拆遷工作。

"嚴"和"管"并重，突出組織引領。實施導師幫帶工程，將"從嚴管理"貫穿年輕干部培養全過程。嚴格年輕干部常態化管理機制，"一人一檔"建立"成長檔案"，全過程跟蹤考核政治素質、教育培訓、實踐鍛煉、廉潔自律等情況，建立"單位主要領導掛聯+業務骨干指導"的"雙導師"幫帶制度，從思想政治引導、理論學習輔導、日常管理指導、專業技能傳導、心理健康疏導等方面開展"傳幫帶"，經常性談心談話，加強關心關懷，及時了解掌握年輕公務員思想動態，一旦發現苗頭問題做到早教育、早提醒、早糾正。

"實"和"績"為尺，激發隊伍活力。堅持實績導向，破除論資排輩、平衡照顧等問題，對德才表現和工作實績優秀、一線歷練突出的年輕干部，及時壓擔子、給位子。制定激勵干部擔當作為的"若干措施"，著重在征地拆遷、疫情防控、鄉村振興等一線重點考察識別干部，明確一線選拔使用科級干部比例達到全年提拔使用科級干部總數的60%以上，有效激勵年輕干部奮發攻堅、擔當作為。2022年以來，累計從一線年輕干部中選拔任用副科級領導干部9名，到村任職選調生中選拔任用1名進入鄉鎮領導班子。

云南網通訊員鐘彥嬌

【來源：云南網】

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關鍵詞： 征地拆遷 領導干部 選拔任用 教育培訓 組織考察