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來源：經濟日報

江蘇省淮安市立足縣域產業企業階段性特征，創新實施產業人才舉薦制度，把“企業認可就是人才”的市場化理念推進落地，成功創出了破“四唯”的實踐案例，對其他地方實事求是引才用才、客觀科學評價人才具有一定參考價值。

“人才舉薦制度是淮安探索人才選用機制、豐富人才發現方式的一種創新和嘗試。我們把人才認定權交給企業，對企業認可的人才給予資助，充分展現了市委、市政府愛才育才的戰略意識。”淮安市委人才辦主任姜洪洋表示。

淮安市堅持市縣聯動，主要聚焦重點產業、特色產業發展，將近3年認定投資額、近5年人才集聚度、國家級專精特新“小巨人”企業或者“瞪羚企業”等要素，納入舉薦企業基本評價指標；對在行業領域內具有引領作用、先進研發水平或者突出貢獻的企業，開辟常態化薦才通道。

目前，淮安市已確立涵蓋新型裝備制造、新材料、新醫藥、現代農業等在內的66家舉薦企業“白名單”，并圍繞行業領域、專業技術、規模層次等同步編制舉薦企業動態數據庫，進一步提升了企業精準育才、靶向薦才實效性。

針對傳統人才評價“一把尺子量到底”問題，淮安市緊扣經濟社會發展需求評價使用人才。不看“帽子”看“品德”，不看身份看“實力”，將“德才兼備、以德為先”、具備“愛國、奮斗、奉獻”精神作為被舉薦人才的首要條件，放寬年齡、學歷、職務、職稱等申報限制，從是否全職、薪酬水平、在企作用發揮等3個方面，細化被舉薦人才必要條件6項。

“舉薦制度在人才聘用、培養等方面給予企業更多主動權，簡化了人才評定流程，讓有技術、有才能、有實績的人才能夠脫穎而出。”淮安市洪澤區江蘇悅豐晶瓷科技有限公司總經理陳招兵說。

江蘇永創醫藥科技股份有限公司董事長畢永堪說，“2005年企業成立之初，從外省引進楊樺、孫德明兩位技能人才，他們在公司干了近20年，憑借經驗豐富、技術過硬，年收入已超百萬元，但因學歷限制，一直無法申請人才政策福利。現在企業有了舉薦權，他們終于可以享受人才待遇了”。

淮安市委書記陳之常表示，要進一步強化責任落實、優化工作機制、完善人才生態，統籌解決好制約產才融合發展、人才和企業反映強烈的實際問題。淮安市強化舉薦人才專項服務，對經舉薦認定的人才，參照企業全職引進的博士給予服務保障，重點提供安居保障、子女入學、醫療體檢、公共交通等10余項服務待遇，多措并舉打造良好舉薦生態。 （經濟日報記者 薛海燕）

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