勞動(dòng)爭議處理遵循原則是什么

1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭議原則。

2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。

3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則。

4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。

勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些

我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、各級(jí)政府勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院。

根據(jù)勞動(dòng)法等的現(xiàn)定：在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議;在縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì);各級(jí)人民法院的民事審判庭負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件的審理工作。

中國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。發(fā)生上訴爭議可以到以上勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和地方法院。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議的群眾性組織。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

1、職工代表(由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生);

2、用人單位代表(由廠長或經(jīng)理指定);

3、用人單位工會(huì)代表組成(由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定)。

用人單位的代表不能超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成人員 用人單