績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動，即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果，確定員工薪酬的工資制度，其主要有計件工資制，傭金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率來支付工資，與傳統工資相比績效工資制的主要特點：

一、是有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤。

二、是有利于工資向業績優秀者傾斜。

三、是有利于突出團隊精神和企業形象，績效工資制也可以提高員工的工作績效，它是用來獎勵那些業務能力強，表現優秀的員工，一般來說績效越高績效工資就越高。然后，員工最終的總工資也就越多啦。顯然績效工資的作用是把那些優秀員工和一般員工區別開來 ，多勞多得，因此 績效工資可以起到激勵員工的作用。

我們國家規定的是在一定的條件下我們是可以拿到的。因為績效工資頒布的原因就是為了激勵員工更努力的工作，所以說只有達到了一定的條件之后績效工資才是可以拿到的。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。

同工同酬的條件有哪些

同工同酬的條件如下：

1、勞動者的工作崗位、工作內容相同;

2、在相同的工作崗位上，以不同方式付出了與別人，同樣的勞動工作量;

3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。

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