勞動仲裁成功幾率有多大？

勞動仲裁成功的幾率可能大，也有可能不大，具體的成功幾率需要結合實際的案情來確定。如果勞動者在提出勞動仲裁請求的時候，可以向仲裁機構提交證明用人單位違法的證據，那么成功幾率就會大一些。

勞動仲裁的具體流程是什么？

（一）提交申請書：

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本，并提交相關證據材料。

1、仲裁申請書應當載明下列事項：

（1）勞動者和用人單位基本信息；

（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。

2、申請仲裁需要準備的其他材料：

（1）申請人身份信息：身份證復印件；

（2）被申請人身份信息：工商企業信息；

（3）證明勞動關系：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內部先溝通一下，說公司為啥不給我簽勞動合同，為啥簽了不給我，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監察大隊。

（4）證明事實勞動關系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費記錄，工資條、入職申請表、授權委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規章制度確認書等組成完整有效的證據鏈綜合加以證明。

（5）加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費補貼、加班打卡記錄等等。

（6）違法辭退證據：如果公司出具了《解除勞動合同通知書》或者有其他證據證明用人單位違法解除勞動合同、違法辭退試用期員工、勞動合同到期公司拒絕續簽等方面的證據也是可以提交。

（二）仲裁受理：

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

（三）開庭審理：

仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

（四）仲裁調解：

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

（五）仲裁裁決：

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

關鍵詞： 勞動仲裁