用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？試用期時(shí)間不能超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？
試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)...
試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
關(guān)鍵詞： 解除勞動(dòng)合同 辭退補(bǔ)償 法律特征
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