CEO薪資水平看創(chuàng)業(yè)的性價比

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編者按：本文來自微信公眾號 硅兔賽跑（ID：sv_race），作者：王王，編輯：蔓蔓周，創(chuàng)業(yè)邦經授權發(fā)布。

創(chuàng)業(yè)公司的CEO能拿多少薪水？

這個問題不光員工關心、VC關心，廣大正在創(chuàng)業(yè)和想要創(chuàng)業(yè)的人也關心。美國一家咨詢機構Kruze Consulting對超過250家多個行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司進行了調研，發(fā)布《2022創(chuàng)業(yè)公司CEO薪酬報告》，發(fā)現(xiàn)了許多有趣的趨勢。

01 平均薪資小幅上漲，新冠疫情有影響

2022年，創(chuàng)業(yè)公司CEO平均薪資為15萬美元，同比上漲2.7%；薪資中位數(shù)為14萬美元，同比上漲3.7%。

自2018年以來，創(chuàng)業(yè)公司CEO的薪資水平基本呈現(xiàn)出不斷上漲的趨勢，只在2020年由于新冠疫情的猛烈沖擊，多數(shù)CEO平薪或降薪，導致平均水平輕微下降。

圖源：Kruze Consulting

02 看公司階段：融資=加薪

篳路藍縷的初創(chuàng)階段，CEO平均薪資約為10.6萬美元，而當公司融資超過1000萬美元后，CEO的平均薪資也抬升到19.9萬美元，幾乎翻倍。

不過從長期來看，自2018年以來，不同融資規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司CEO薪資走勢大相徑庭，尤其是可能受到2021年以來融資大環(huán)境變化的影響。公司融資500萬及1000萬以上的CEO，在2022年的薪資水平分別上升了7.5%和13%，但融資更少的公司CEO薪酬同比下降了7%。

圖源：Kruze Consulting

薪酬報告認為，CEO薪資走勢分化背后有3個主要原因：

其一，公司融資越多自然也就越有能力支付CEO更高的薪酬，如果公司融資不順利，董事會也會將CEO降薪以減緩燒錢速度；

其二，漲薪意味著對CEO融資成果的肯定，就如同成熟企業(yè)也會給業(yè)務績效優(yōu)秀的CEO漲薪；

其三，創(chuàng)業(yè)圈有種創(chuàng)始團隊和高管不拿工資的文化，況且還有貝佐斯、扎克伯格等0薪資或1塊錢薪資的大佬珠玉在前，也在無形中影響創(chuàng)業(yè)公司的選擇，因此不論在何種融資規(guī)模，都能看到0現(xiàn)金薪水只拿股權的CEO。

從融資階段看，當然也是輪次越靠后的CEO薪水越高：

種子輪公司創(chuàng)始人/CEO平均薪資13萬美元；

A輪公司CEO平均薪資18萬到19萬美元；

B輪公司CEO平均薪資25萬到26萬美元。

所以，善于融資是值得的！它和薪水掛鉤。

03 看行業(yè)：生命科學站C位

早期創(chuàng)業(yè)公司的CEO薪酬水平很大程度上以所處行業(yè)賽道的市場景氣程度為基準，因此各行業(yè)的CEO在2022年能拿多少錢也不盡相同。

圖源：Kruze Consulting

生物醫(yī)藥：學歷就是錢

2022年，最貴的CEO來自生物醫(yī)藥行業(yè)，種子輪公司CEO的平均薪資高達16.1萬美元。由于這類高精尖行業(yè)的CEO通常都有博士學位，VC也比較認可他們拿高薪。

不過，醫(yī)療健康行業(yè)的CEO反而不怎么掙錢，平均薪資只有11萬美元。究其原因，是由于醫(yī)療健康賽道的很多公司更傾向于SaaS服務而非硬核技術，比如在線問診平臺、養(yǎng)生服務App等，CEO的學歷沒有博士光環(huán)，薪資水平也就隨之下降了。

電商：大幅上漲不意外

2022年，電商公司CEO平均薪資達到14.1萬美元，在此次調研中僅次于生物醫(yī)藥，相比此前幾年大幅上漲。這主要是因為整個電商行業(yè)蓬勃發(fā)展，一批公司走向成熟，業(yè)務的自造血能力變強，而不僅僅依賴融資。

SaaS和金融科技：恢復理性，回歸平均

過去幾年創(chuàng)業(yè)圈幾乎言必稱SaaS和金融科技，CEO薪資也水漲船高。今年，隨著二者在投資圈的“失寵”，尤其是種子期創(chuàng)業(yè)公司不再被一窩蜂哄搶，CEO的平均薪資也回落到12.3萬美元和12.7萬美元。

硬件：低于平均，厚積薄發(fā)

硬件創(chuàng)業(yè)難，難于上青天。硬件公司在早期研發(fā)和生產階段需要投入大量資金，才有可能規(guī)模化生產跑出死亡谷。因此這類公司的CEO在早期階段也不得不拿更少的薪水，平均只有11.2萬美元。

04 看性別：女CEO仍然不吃香

2022年，男女CEO的平均薪資分別為15.3萬美元和13.3萬美元，女CEO依然整體落后。而這一情況可能也與疫情有關。

據(jù)Morningstar的調研，2015至2019年，CEO薪酬的性別差距在逐漸縮小，但疫情爆發(fā)以來，薪酬差距又再次擴大。

Kruze Consulting的薪酬報告也印證了這一觀點。2020年疫情最為嚴重時，女CEO平均降薪30%，直至2022年仍未恢復到2019年的水平；而男CEO在疫情期間一直在漲薪，2022年相比2019年增長了6.9%。

05 做創(chuàng)業(yè)公司CEO，你到底準備好了嗎？

初看這份薪酬報告，很多人都忍不住懷疑，是不是少寫了一個0？是不是說的是月薪？在大眾心目中，CEO應該是不缺錢花的，至少不應該比打工人的工資還低。

但事實就是這樣，CEO的工資并不高。

尤其是早期創(chuàng)業(yè)團隊，CEO的工資“不敢”太高：一方面公司還沒盈利，一分錢恨不得掰成兩半花，自己的薪酬成本能省就省；另一方面投資人也盯著初創(chuàng)團隊的態(tài)度，如果工資拿得太多，就不免有“把投資人的錢揣進自己腰包”的嫌疑。

一般來說，融過B輪后，業(yè)務比較穩(wěn)定了，CEO才能放心地給自己漲漲薪，這點在這份薪酬報告中也得到了印證。 可見大眾對創(chuàng)業(yè)這件事的期待還是有點浪漫了。

尤其是硅谷黃金十年里涌現(xiàn)的造富神話，以及國內“雙創(chuàng)”以來對創(chuàng)業(yè)文化的渲染，給了很多人一種錯覺：創(chuàng)業(yè)自己當老板，自己說了算，就是比打工更爽。

當寒冬到來，才發(fā)現(xiàn)這個群體其實遠沒有那么光鮮。疫情三年以來，我們見過給自己降薪的CEO，賣房賣車給員工發(fā)工資的CEO，還有不得不關門謝客的CEO，意氣風發(fā)的形象反而少見了。

坊間有種說法，初創(chuàng)時期的CEO是在給員工、客戶和投資人打工，公司發(fā)展到中期以后才是員工給自己打工，而傳說中“自己給自己打工”的神仙狀態(tài)，恐怕只有到IPO之后才可能實現(xiàn)。

從短期的收益上看，創(chuàng)業(yè)的性價比的確不如打工。壓力、焦慮、孤獨、迷茫、亞健康，這些打工人的emo瞬間，CEO一個不少甚至感受更深。

尤其對于初創(chuàng)階段的CEO來說，無論是投資人、合伙人、客戶還是員工，人人都想和CEO直接對話，work life balance就真別想了。即便承擔如此大的壓力，工資可能還不如工位對面的程序員。我們總是看見馬斯克們拿560億美元的天價高薪，卻很少記得其代價是十年超高負荷運轉。

但為什么還要選擇創(chuàng)業(yè)？原因里可能有夢想，有對挑戰(zhàn)的渴望，有“干就完了”的爽快，有“35歲焦慮”的無奈，有對財富自由的追求，還有不一而足的人生故事。

各種各樣的原因把他們放到了創(chuàng)業(yè)的賽道上，而一旦站上了競技場，創(chuàng)業(yè)者的身份就不再是獨來獨往的打工者，其中甘苦，也不僅僅是工資的數(shù)字所能衡量的，而那些無法被金錢量化的部分可能才是創(chuàng)業(yè)迷人的地方。

參考資料：

Kruze Consulting: What Salaries Did Startup CEOs Earn in 2022?（KRUZE）

關鍵詞： 創(chuàng)業(yè)公司