現如今，越來越多的小伙伴吐槽他們遇到的面試題目，一個比一個奇葩。這篇文章作者收集了一些奇奇怪怪的面試題，感興趣的小伙伴一起來看看吧~

有人問，為什么只有上級給下級畫餅，而很少下級給上級畫餅？

【資料圖】

很多人的回復是：面試就是我對上級畫過最大的餅。

下級也在給上級畫餅啊，最常見的就是面試、簡歷的美化，這幾乎成了公開的畫餅程序。嘴上說著會給公司做貢獻，其實進去后一直摸魚。

自己就是最大的那個餅，愿意讓他掏多少錢雇你上班全憑你的本事。

簡歷和面試指導都會有“揚長避短”、“適當美化”的方法論，目的就是為了能拿到offer。

雖然說，大多數打工人在面試前都會精心準備，面試官可能會問些什么問題，我們又要怎么回答才能讓面試官滿意。但也有很多面試官不安常規套路出牌，提問的奇葩程度，直讓人語塞，懷疑是不是面試官在故意難為我。

下面，我們收集了一些奇奇怪怪的面試題，一起來看看天天問的伙伴們會如何應對吧。

01 小朋友想要天上的月亮，怎么給他？

面試題：一個小朋友指著天上的月亮，說我想要。問：怎么給他？

1. 參考回答

@倉前吳彥祖：

告訴面試官，可以實現的需求叫需求，無法實現的叫無理取鬧。

如果說這話的是用戶，那他不是我們的目標用戶；

如果說這話的是甲方，那他可能屁都不懂，我會盡量找到合適的方式去滿足他；

如果說這話的是老板，那他真的太有創造力了，跟著這樣的老板，實現財務自由指日可待。

2. 零分回答

@Jelly_July：給他唱一首《星球墜落》，“想摘下星星給你，摘下月亮給你”

面試官點評：哥們走錯片場了，出門左轉報名隔壁《中國新說唱》去吧

3. 負分回答

@北河口七哥：東北媽媽：“我看你像個月亮”

面試官點評：你看我像個月亮嗎？

02 怎么在1000個瓶子里，找出1瓶毒藥？

面試題：現有10只小白鼠和無限多的干凈試管，怎么在1000個瓶子里找出1瓶毒藥？

1. 參考回答

@小豬：

1000分10組，每組100個試管混合，然后分別喂10個小白鼠

被毒死的那一組，100個再分10組，每組10個，分別喂給剩下的9只

如果都沒事，那就是最后一組有毒，如果毒死了，那就是毒死那組

這個時候就只剩下10個試管需要確認了，還剩8或者9只老鼠

直接挨個灌吧，懶得分組了，毒死了就確認了，毒不死就是剩下的那個

2. 零分回答

@倉前吳彥祖：

我只有一個想法，小白鼠也是珍貴的生命，作為微軟這樣的企業，基本的社會責任感和正確的價值觀是必備的，毒藥我會全部倒掉，再把小白鼠放生，無限多的干凈試管捐贈給醫院或者研發機構。

如果你們不認同我的做法，我也不屑在這樣的企業就職。

面試官點評：讓你回答問題，沒叫你杠

3. 負分回答

@葉上初陽：我自己喝，小老鼠不死，試管也不用，最大化節省公司財產。

面試官點評：栓Q，我真的會謝

03 10分鐘畫一只豬

面試題：兩分鐘思考時間，給你一張紙，一支筆，10分鐘畫一只豬。

1. 參考回答

@pete：

從豬的感覺器官入手:

大耳朵–作為PM要耳聽八方，征集各方反饋；

明眼睛–關注產品流程把控，注重細節；

圓鼻孔–善于嗅到機會，轉變為商業價值；

紅嘴唇–熱情溝通，推進產品進程。

大肚皮–宰相肚里能撐船，要大度量顧大局

將這幾點要素形象夸張地表現出來，展示對PM素質的理解

2. 零分回答

@栗子：

寫上：畫一只豬

面試官點評：......下一位。

3. 負分回答

@PainManager2015：

對不起，我是回族。

面試官點評：秀兒

04 如何在外賣平臺上，將一碗熱干面賣到68元？

面試題：如何在外賣平臺上將一碗武漢熱干面賣到68元？

1. 參考回答

@慕卿風華：

68元一碗的熱干面，如果賣的貴，我覺得請明星代言不如將其打造成爆款，或者網紅產品。

網紅產品有兩點很重要，產品和營銷。產品很簡單啦，就是對應我們的熱干面，營銷就是網紅了。

產品首先要好吃，其次要精美，別人樂意拍照發微、發圈來宣傳，比如熱干面做成日料的感覺，弄點松露、配點魚子醬，餐具、擺盤、配菜裝飾都要講究好看，一次性外賣盒也看質量的；也可以在面條上下功夫，別人是一般的面條，咱可以在揉面時加番茄醬或者其他調料做出鮮紅的有味道或者沒味道的面條。好的味道是回頭客的重要前提！

營銷不用多說了，找些大vV不時的發一些自己吃著咱們精心炮制的熱干面的照片，最好配上特殊節日，比如萬圣節，網紅們叫了份外賣和朋友一起吃著“血淋淋”的熱干面，或者圣誕節一起吃著雪白的熱干面。

總結下，面賣到68不是問題，一碗面想賺多少才是問題！

2. 零分回答

@Atom：滿66-50

面試官點評：平時沒少點外賣吧。

3. 負分回答

@JeremyLIN：

美女/帥哥專送，并提供陪吃。

998？不要！

98？不要！

只要68！

是的，只要68，美女/帥哥和熱干面帶回家！趕快拿起你的手機下單吧！

面試官點評：......下一位。

05 小明要果汁，媽媽沒空，怎么解決？

面試題：小明要果汁，媽媽沒空，怎么解決？

1. 參考回答

@奔跑的大橘子：

如果是面試產品經理的話，我個人覺得回答邏輯應該是這樣的：

首先是要判斷用戶需求，這個是真需求還是偽需求，是強需求還是弱需求。

小明要果汁，是從運動要出發的，他最大的需求是渴，但他可能又不想喝沒味道的白水。媽媽可以先做一層判斷，是不是家里有能夠解渴又味道不錯的替代性東西，能夠滿足小明的需求。有的話，媽媽沒空，但可以提供這個能夠讓小明滿足的東西給他。

其次是需求的緊急程度，小明又渴又累，是不是他還能夠等到外賣上門來達成他的需求。如果不愿意，同樣可以改變用戶需求？因為果汁對小明來說并不是不可變的需求。

然后才是判斷需求實現的場景，小明累媽媽沒空，沒人可以滿足。然后可以提出幾種解決方案及優劣勢，比如是不是有家人在外面剛好要回來可以帶回家？這樣最省錢，比如是不是附近飲料店可以外賣，起送費配送費又是多少，為了滿足這個需求的投入產出是否合理。

個人感覺這樣才是面試官想聽到的思維方式吧。

2. 零分回答

@周慕青：

那就是要先問問小明喝果汁是為了補充體力還是為了補充水分，然后給出替代品。例如白開水或者其他飲用品，然后根據小明打球的頻率，家里補充好果汁，防止小明下次打球回來要果汁。

當然，如果小明下次打球回來要喝佳得樂，那就直接往死里打。

面試官點評：佳得樂怎么你了？

3. 負分回答

@安逸：

點外賣。

面試官點評：......下一位。

06 客戶的偽需求，如何應對？

1. 參考回答

@張思志：

矛盾點一：客戶要改需求，做不做？

答：肯定做。

原因：誰掏錢就對誰負責。用戶的真需求和偽需求跟產品定制沒關系，你是屬于乙方。甲方產品的需求不需要你去評定他為真需求還是偽需求。你只管梳理，移交研發，做出來，交付即可。

矛盾點二：客戶改需求必須做的情況下，研發不做。

答：不想做，就是錢沒給到位

解決方案：

（1）跟客戶說，可以做，要加錢！

客戶要改需求，沒問題呀，我們都可以做，但是價格你是否能接受？一份付出一份收獲，平白無故增加的需求，我是不認的，如果你說增加這個需求需要給多少錢，那我可以跟你好好聊聊，梳理一下，算算價格，價格你能接受，我能接受，給研發漲工資，我覺得研發也能接受。

（2）研發不做，原因在哪？

獎金沒給到位，時間沒給到位，功能無法實現。遇倒問題解決問題就好了。

2. 零分回答

@哲學系產品經理：

哇，不是吧阿sir，到底他是產品我是產品啊。如果客戶提需求，那就代表這個公司是項目制的，既然是項目，先找項目經理來背鍋，因為他們和售前控制著產品的范圍。如果這個偽需求在產品范圍中，就算是坨屎你也得給我做出來，你要問為什么？

Just business man~

面試官點評：現在是面試，正經點行不？

3. 負分回答

@胖鵝鵝：這是另外的價格

面試官點評：......下一位。

07 結語

以上所謂的參考回答、零分回答、負分回答其實并沒有對錯之分，僅僅只為給大家一些回答的思路參考以及博君一笑。

面對面試官的奇葩問題，我們需要明白一個道理：但凡是個正經的HR，就沒有一個問題是白問的。專業HR的問題背后都有很強的目的性，能從面試中挖掘到更多的有效信息是面試官最重要的職責之一。

所以應聘者不要帶著被害妄想或者有色眼鏡去參加面試，不要動不動就產生“這是什么鬼問題，跟我面試這個崗位有什么關系？”那樣的心理活動。不卑不亢，多動腦子揣度面試官的意圖。

但如果真遇到一些無理的面試官，提問的問題引起極度不適，也沒必要和這些不專業的面試官一般見識。正所謂，此處不留爺，自有留爺處。禮貌道別，下一場面試會更好~

關鍵詞： 的熱干面 用戶需求 解決方案